Processo de recrutamento

Publicamos todas as nossas vagas no sítio Web da ECHA. Os candidatos devem apresentar as suas candidaturas completas até à data limite.

Um júri de selecção analisará todas as candidaturas válidas face aos critérios definidos no aviso de vaga. O júri selecciona os candidatos mais adequados de forma objectiva, imparcial e transparente e convoca-os para um entrevista.

Entrevista e prova escrita

A fase seguinte inclui uma entrevista com o júri de selecção nomeado para cada procedimento de selecção. O júri avalia os candidatos face aos critérios definidos no aviso de vaga.

A entrevista é efectuada em inglês, mas o conhecimento de outras línguas poderá também ser avaliado. Os candidatos de língua materna inglesa poderão igualmente ter de provar os conhecimentos de uma segunda língua.

Para além da entrevista, os candidatos serão submetidos a uma prova escrita em inglês na área de especialização requerida para o perfil específico.

Listas de reserva

Após as entrevistas e provas escritas, o júri de selecção estabelece uma lista de reserva dos candidatos mais adequados. A ECHA pode recrutar pessoal da lista de reserva a qualquer momento durante o período de validade das listas, que é em geral de dois anos, com uma possível extensão de um ano.

Deverá ter em conta que a inclusão na lista de reserva não implica qualquer direito a contratação.

O procedimento de selecção pode demorar até seis meses, desde a data‑limite de apresentação de candidaturas até à aprovação da lista de reserva.

Os candidatos podem solicitar uma nova apreciação no prazo de dez dias a contar da notificação da decisão. Podem igualmente interpor recurso no prazo de três meses. Como todos os cidadãos da UE, os candidatos podem também apresentar queixa ao Provedor de Justiça Europeu.

 

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